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為驗證公司所建立的社會責(zé)任工作持續(xù)有效運行，不斷尋找改進機會，確保順利通過2018年度第三方的社會責(zé)任審核及提升企業(yè)的管理水平。10月19-20日，在人力資源部的組織及各部門的積極配合下,公司進行了一次社會責(zé)任內(nèi)部審核。

此次內(nèi)審與正式審核一樣,主要圍繞法律法規(guī)、結(jié)社自由和集體談判、工資與福利、工時和加班、健康與安全、環(huán)境、商業(yè)信譽、道德采購、土地所有權(quán)等幾個方面的內(nèi)容進行審核。審核組共分成兩組，資料審核組和現(xiàn)場審核組。經(jīng)過為期兩天的審核，發(fā)現(xiàn)公司在日常工作規(guī)范和現(xiàn)場管理方面都還存在一定的問題，審核組成員將問題一一列出、討論、提出整改方案，要求各部門高度重視審核發(fā)現(xiàn)的問題，并舉一反三，總結(jié)、檢查、整改、規(guī)范各自部門的工作，于規(guī)定時間內(nèi)完成問題整改。

每一次審核都是一次學(xué)習(xí)，每一次審核都是一次自我反省，我們深信嚴(yán)格按要求規(guī)范管理，企業(yè)才能做大做強，才能實現(xiàn)健康可持續(xù)的發(fā)展！也希望通過此次內(nèi)審，各部門能夠?qū)⑷粘９ぷ髯龅酶右?guī)范，為2018年度的第三方社會責(zé)任審核滿分通過做好準(zhǔn)備。